부당한 차별금지

성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 가족, 사회적신분, 정치적견해 등을 이유로 임직원의 고용, 승진, 교육 등의 대우에 있어 차별하지 않는다.

공정한 보상과 기회제공

공정한 근로 조건에서 개인의 능력과 성과에 따른 공정한 보상을 지급하며, 임직원의 경력개발 및 역량강화의 기회를 제공한다.

집회 및 결사의 자유

임직원의 결사 및 단체교섭의 자유를 보장하며, 정당한 교섭단체의 운영을 허용한다.

안전한 근무환경

임직원은 쾌적한 근무환경에서 건강하고 안전하게 근무를 할 수 있는 권리를 가진다.

인도적 대우

임직원의 사생활을 존중하고 근로시간 외 불필요한 업무지시를 자제한다. 또한 임직원의 개인정보 수집 시 사전 고지 및 자발적 동의를 구하고 임직원 간 직장 내 지위 또는 관계를 이용한 직장 내 괴롭힘을 금지한다.

근로조건 준수

사업을 영위하는 국가에서 정하는 근로규정을 준수하며, 휴식을 포함한 근로시간을 관리한다.

강제 및 아동노동 금지

어떠한 형태의 강제노동 및 아동노동도 금지하며 관여된 거래업체로부터 재화와 용역을 공급받지 않고, 사실을 확인한 경우 적절한 조치를 취한다.