인사제도

-조직 및 개인의 고과성적, 교육학점 이수여부, 근속년수, 기타 개인의 자질에 대한 합리적인 평가를 통하여 소정의 기준에 달한 자를 대상으로 인사위원회의 엄격한 심사를 통해 승진자를 결정함
– 승진년한 미달자인 경우에도 고과점수가 탁월할 경우 발탁승진제를 통해 조기승진 가능
– MBO(Management By Object)를 통한 조직 및 개인의 성과관리체제 구축과 이에따른 자주적인 목표설정, 자기통제적 달성과정 관리,결과의 객관적 평가등이 엄격히 적용됨
– 전통적인 연공서열 탈피
– 능력과 노력에 의한 차별적 보상체계 통해 적극적 업무활동 유도
– 회사의 경영성과목표 초과달성시 성과금지급등을 통한 성과배분제 실시